簡(jiǎn)歷編號(hào):S072106最近登錄:
2022/9/28
- 出生日期:1990/12/27
- 年齡:
34歲
- 婚姻狀況:
已婚
- 性別:
女
- 政治面貌:群眾
- 民族:漢族
- 戶籍所在:舟山沈家門
- 血型:
O型
- 身高:
153CM
- 體重:
40KG
-
座右銘:
相信自己,創(chuàng)造奇跡。天生我才必有用!
- 求職意向/職業(yè)概況
- 求職意向:
1.人力資源總監(jiān)
2.高級(jí)秘書
3.新聞媒介企劃
- 理想崗位:
1.人事總監(jiān)
2.hrm
- 期望月薪:面議
- 求職類型:全職
- 到崗時(shí)間:
面議
- 職業(yè)狀況:
在職
- 期望城市:舟山普陀 舟山臨城
- 所在城市:舟山沈家門
- 工作年限:9年
- 畢業(yè)院校:寶雞文理學(xué)院
- 駕駛技能:
C1
- 文化程度:本科
- 計(jì)算機(jī)能力:精通
- 專業(yè)名稱:人力資源管理
- 英語級(jí)別:六級(jí)
- 職稱:
1.人力二級(jí) 2.計(jì)算機(jī)一級(jí) 3.英語6級(jí)
- 教育背景/工作經(jīng)歷
-
人力資源管理專業(yè)
杭州相芯科技有限公司2016.09-2021.03
人力資源部招聘主管
內(nèi)容:職責(zé)業(yè)績(jī):
2016-1018年從0-1搭建公司人力體系,從組織層面、政策層面、文化層面梳理公司項(xiàng)目發(fā)展需求提供hr專業(yè)化解決方案,組織落地,2019年開始主要以招聘統(tǒng)籌、招聘運(yùn)營(yíng)為主。
(1)社會(huì)招聘:
以技術(shù)崗位、高管崗位為主,主要有圖形學(xué)開發(fā)工程師、算法工程師(深度學(xué)習(xí)、圖形算法、圖像算法)、移動(dòng)端開發(fā)、前后端開發(fā)、測(cè)試、美術(shù)崗、市場(chǎng)總監(jiān)、人力總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)等;
2016,招聘完成率90%;
2017,招聘完成率98%;
2018,個(gè)人招聘完成率116%;
2019,招聘完成率87%。
其中,公司難點(diǎn)崗位逐年增加。
(2)校園招聘:擔(dān)任項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人
從前期方案確定到最終落地,包含:需求溝通、方案設(shè)計(jì)、內(nèi)部項(xiàng)目協(xié)調(diào)、平面設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)、流程規(guī)劃、校企關(guān)系、供應(yīng)商合作、宣講主持、hr面試、offer溝通、公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)等;
(3)招聘公眾號(hào):
公司招聘公眾號(hào)從0-1搭建、需求提供、文章撰寫、漲粉運(yùn)營(yíng)、校招服務(wù),現(xiàn)在由專人負(fù)責(zé);
(4)招聘網(wǎng)站搭建:
公司pc端及移動(dòng)端招聘網(wǎng)站項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,包含需求提供撰寫及后期運(yùn)營(yíng);
(5)課程輸出:
a面試官培訓(xùn):自主開發(fā)培訓(xùn)課程,輸出《金牌面試官》課程進(jìn)行面試官培訓(xùn),提高面試官面試技巧為招聘專業(yè)化服務(wù);
b悅享會(huì)分享:輸出《細(xì)節(jié)決定成敗》課程進(jìn)行分享
(6)重點(diǎn)崗位難點(diǎn)突破方案提供、目標(biāo)公司人員mapping、cc;
(7)圖形學(xué)會(huì)議及圖形學(xué)相關(guān)社群關(guān)系維護(hù):
自主聯(lián)系及溝通圖形學(xué)相關(guān)會(huì)議贊助及社區(qū)關(guān)系維護(hù),突破公司圖形學(xué)難點(diǎn)崗位招聘瓶頸;
(8)校企關(guān)系維護(hù):與浙大、杭電、川大、中科大、南大、中南大等圖形學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室校園大使保持良好關(guān)系;
(9)薪酬績(jī)效方案初步擬定:
公司成立初期,初步擬定了公司的薪酬績(jī)效方案,負(fù)責(zé)公司工資核算、個(gè)稅繳納、財(cái)務(wù)對(duì)接等事宜,隨著公司發(fā)展壯大,后獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘;
(10)企業(yè)文化建設(shè):
公司企業(yè)文化上墻,文化梳理,文化宣導(dǎo)滲透等工作;
(11)員工關(guān)系:
員工活動(dòng)組織,2018年公司年會(huì)總負(fù)責(zé)等。
離職原因:
個(gè)人發(fā)展瓶頸
技術(shù)崗招聘校園招聘社會(huì)招聘
杭州巨潮2015.03-2016.07
hrbp
內(nèi)容:游戲行業(yè):1. 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源中期、長(zhǎng)期及年度規(guī)劃,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。參與公司重大事項(xiàng)決策,定期組織收集有關(guān)組織、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司管理層提供決策支持;
2. 建立并完善人力資源管理體系,包括招聘管理制度、考勤管理制度、薪酬福利體系、職級(jí)體系、員工培訓(xùn)體系等,并確保其有效落地實(shí)施;
3. 工作分析,定期梳理公司業(yè)務(wù)流程,制定和完善各部門職責(zé)、崗位職責(zé);
4. 建立完善招聘體系,拓寬招聘渠道
5. 確保人力資源成本支出的合理性;
6. 結(jié)合公司發(fā)展需要,組織進(jìn)行新員工培訓(xùn)、技術(shù)分享等7. 協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系,建立良好的企業(yè)文化氛圍8. 定期與各項(xiàng)目部門溝通
業(yè)績(jī):1.搭建人力資源體系,建立和完善公司人力資源各項(xiàng)制度流程,完成1職級(jí)體系搭建并落地執(zhí)行、完成人員盤點(diǎn)、識(shí)別關(guān)鍵人才;
2. 配合業(yè)務(wù)部門及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,設(shè)計(jì)、實(shí)施裁員方案,并穩(wěn)定預(yù)留人員,進(jìn)行人員素質(zhì)優(yōu)化,重點(diǎn)人員離職談判,無一起糾紛;
3. 高效完成2016年年終獎(jiǎng)方案及年度調(diào)薪方案并落地執(zhí)行。
4.公司初創(chuàng)至今共招聘高級(jí)技術(shù)崗位人員50余人;同時(shí)將公司口碑在杭州中小型游戲公司宣傳出去,以便于引薦更多的高級(jí)技術(shù)人才。
員工關(guān)系hrbp招聘
廣東碧桂園浙江區(qū)域2012.08-2015.03
人力資源部人力資源
內(nèi)容:1.負(fù)責(zé)區(qū)域人員招聘、培訓(xùn)(入職培訓(xùn)、部門拓展培訓(xùn))、績(jī)效、薪酬計(jì)算、勞動(dòng)關(guān)系管理、離職管理等人力資源工作。
2.行政管理工作
3.區(qū)域微信公共平臺(tái)建立并定期維護(hù)、文化墻創(chuàng)新;
4.根據(jù)集團(tuán)文件執(zhí)行浙江區(qū)域各公司人員編制體系建立、年度預(yù)算、會(huì)議接待、開盤支援、各項(xiàng)規(guī)章制度;
5.后被調(diào)入海寧房產(chǎn)公司,負(fù)責(zé)海寧房產(chǎn)公司人員招聘(主要是銷售崗位招聘)、培訓(xùn)(新員工入職培訓(xùn))、銷售人員業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)、銷售會(huì)議主持協(xié)助、酒店預(yù)訂、培訓(xùn)講師對(duì)接、員工異動(dòng)管理、離職面談等人力資源相關(guān)工作;
6.負(fù)責(zé)公司月底聚餐、員工活動(dòng)(生日會(huì)、感恩節(jié)、羽毛球比賽、年會(huì)等)活動(dòng)安排、通訊稿件撰寫;
7.組織、參加校園雙選會(huì)、宣講會(huì)、人才洽談會(huì);
業(yè)績(jī):完善了公司日常招聘指引(了解應(yīng)聘者具體信息);勞動(dòng)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、企業(yè)文化上墻制度、早會(huì)制度(增強(qiáng)銷售人員企業(yè)使命感)、員工異動(dòng)操作指引(界定員工崗位、薪資變動(dòng))、校園招聘操作指引(完善流程、將無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、集體面試流程、面試常用術(shù)語羅列)等。
hrbp員工關(guān)系員工培訓(xùn)
- 技能專長(zhǎng)/自我評(píng)價(jià)
- 擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工招聘,員工關(guān)系,企業(yè)文化及體系搭建
擅長(zhǎng)游戲行業(yè)和ai行業(yè)員工招聘,員工關(guān)系,企業(yè)文化及體系搭建
聯(lián)系方式
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